渋谷で社労士によるサポートの様子や最新情報をブログにて都度発信しております

企業が事業を展開していく中で、就業規則の運用や作成は避けて通れない重要な業務です。例えば、賃金や残業、雇用契約の見直しの際、ちょっとした記載ミスや間違った変更が後になって大きなトラブルに発…

最近、勤怠管理の方法や労働時間の計算について、端数の処理方法が企業の大きな悩みとなっています。特に、残業や深夜勤務における労働時間の切り捨てが違法となる場合や、未払い賃金の請求トラブルが発…

給与計算のタイミングを当月払いにするか翌月払いにするかは、多くの企業で悩ましいポイントです。なぜなら、支給日や計算期間の設定次第で従業員の満足度や会社側の事務負担、さらには社会保険料や税の…

企業で従業員数が50人を超える場面は、人事や労務担当にとって重要な転機です。なぜなら、産業医の選任や衛生管理者の設置、委員会開催、定期健康診断やストレスチェックの実施といった義務が次々に発生…

新しい社員やアルバイトを採用する際、「労働条件通知書」と「雇用契約書」はどちらも欠かせない書類です。けれど、この2つの違いについて、実際の業務では混同されがちです。たとえば、入社手続きでトラ…

人員整理や経営上の問題で「解雇」を検討する場面が増えていますが、実際に普通解雇を進める場合、どの社員が対象となり、どのような手順や基準が必要か悩む担当者は多いです。会社がトラブルや損害賠償…

多様な雇用形態が増える中、無期雇用派遣と正社員の違いに関心を持つ担当者が増えています。これらは社員採用や人材確保、賃金や福利厚生といった労務の観点から長期的な組織運営に大きな影響を及ぼしま…

最近、最低賃金の引き上げがニュースでも多く取り上げられています。人事労務担当の方にとっては、従業員の賃金設定や昇給対応が重要な経営課題になってきました。最低賃金を下回る従業員だけの引き上げ…

職場でのトラブルや社員からの意見が増えていませんか。従業員が10人未満の場合、就業規則の作成はあと回しにしがちですが、実は中小企業こそ適切なルール整備が重要です。突然の退職者が出た場合や遅刻…

経営環境や社会の変化にあわせ、会社の就業ルールや社員の労働条件の見直しの必要性は高まっています。人事担当者は、法律や会社規則の基準、適切な手続き、従業員の権利や合意の取り方など、慎重な検討…